女性活躍推進法 行動計画

2022年03月16日

  1. 計画期間
    2022年4月1日から2025年3月31日
  2. 内容
目標1

労働者に占める女性労働者の割合を現状22.2%から25%にするよう努める。

 

取組
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

実施時期
2024年3月以降のリクルート(以前からも実施している)





次世代育成支援対策推進法 行動計画

2018年01月01日

働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2024年1月1日から2026年12月31日
  2. 内容
目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施します。

<対策>
2024年1月~ 社内グループウェアの掲示板を通じて周知させる

目標2

子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置を実施します。

  (ア)三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
  (イ)三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
  (ウ)フレックスタイム制度
  (エ)始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度

<対策>
2024年1月~ 社内グループウェアの掲示板を通じて周知させる

目標3

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知させます。

<対策>
2024年1月~ 社内グループウェアの掲示板を通じて周知させる